PDP第01講：什麼叫做PDP？

PDP 是一種提供簡明直接的程式以測量自我認知的動態綜合測驗系統，由美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所共同發明的專利；它可以測量出個人的「基本行為」、「對環境的反應」、和「可預測的行為模式」。

25 年來全球已累積有 1,600 萬人次有效電腦案例， 5,000 餘家企業、研究機構與政府組織持續追蹤其有效性。本工具的有效性已經透過四種研究方法被證實 : 結構、促成因素、預測能力及內容有效性。經過研究機構的調查顯示，當 PDP 系統所建議的程式被採用執行時，則其誤差率低於 4% 。

使用 PDP 系統來激勵員工，會使員工對創造工作的價值產生熱情，進而也降低不良的人事流動率和減少不滿意度的現象。



PDP從「自然本我」、「工作中我」、和「職務中我」三種角度，充分測量一個人與職業環境的互動表現與行為結果。通過PDP可以從內在與外在地認識瞭解一個人的本質特徵與行為表現，並通過三者差異的分析洞悉其行為產生的原因，從而有效地的預測其未來的發展行為和績效結果。

我認為這三種角度就像三面鏡子，可以看到不同的我。如圖所示。